Ripensare sistemi organizzativi, tempi e modi del lavoro, valori e purpose per diventare più attrattivi verso i profili più richiesti dal mercato: esperti digitali, manager dell’innovazione e tecnici specializzati. Le analisi della nuova edizione dell’Osservatorio HR Innovation Practice e i vincitori degli HR Innovation Award: Sace, Saipem, Barilla e Sky.
Inaugurato in provincia di Salerno, il polo formativo Eduwork per saldatori ed elettricisti industriali fornirà manodopera specializzata alle imprese di tutta Italia. Il progetto prevede un corso residenziale di due mesi per avviare al lavoro gli operai specializzati più richiesti.
Prove generali in Mind, l’Innovation District alle porte di Milano, per quello che sarà un grande campus tecnologico multisettoriale. Si parte con il progetto pilota CIMA - Campus ITS Mind Academy, che ha al centro un laboratorio tecnologico realizzato da Festo sulle richieste dei primi ITS coinvolti.
La Salary Guide di Hays Italia evidenzia una categoria professionale più soddisfatta di altre: quella degli ingegneri. Tuttavia neppure loro, seppur corteggiatissimi, lo sono appieno. Ecco allora le leve HR, tradotte in otto consigli dagli esperti Hays, per attrarre e trattenere risorse preziose.
Manca un mese alla ripartenza di CIM 4.0 Academy. Giunta alla sua sesta edizione, l'iniziativa promuove corsi di formazione per Industria 4.0 a cura del Competence Center nazionale CIM 4.0 con sede a Torino.
Sul tema scuola-lavoro si esprime una ricerca di Sodalitas e La Fabbrica, che rivela l’interesse della scuola per una collaborazione più stretta con le imprese, perché portino in classe temi di attualità che siano d’ispirazione per gli studenti. Per loro, i freni maggiori sarebbero la burocrazia e la difficoltà a trovare la disponibilità delle aziende.
Tecniche di intelligenza artificiale, GenAI, realtà virtuale e realtà aumentata entrano nella formazione aziendale per accelerare i processi di apprendimento, sia con il micro-learning sia con tecnologie immersive, fino alla realtà aumentata applicata da Honeywell nei processi produttivi.
Competence Tech Transfer Infiniti Mondi è il programma promosso da CTE Napoli a supporto del trasferimento di competenze tecnologiche in ottica di trasformazione 5.0. Scopri di più in questo articolo e in un webinar on-line il 26 marzo.
Il punto di vista dell’head hunter sulla caccia ai talenti in ambito manifatturiero. Ingegneri dell’automazione, programmatori di macchine a controllo numerico e manutentori termoelettrici al centro della ricerca di chi ha scelto il business della specializzazione verticale.
Certificazioni ESG per manager e crediti digitali per nuove competenze green a disposizione di giovani e professionisti. Le iniziative di sistema di IBM e di Federmanager e Open-es per accelerare formazione e aggiornamento.